Какие вопросы чаще все задают на собеседовании?

Кроме лёгких вопросов о возрасте и образовании задаются вопросы, как мини-тесты. Обычно такие вопросы не оскорбление, но и не безобидны. Эти вопросы задаются с целью вызвать замешательство и посмотреть на то, как быстро вы готовы найти достойный ответ.

1. Расскажете немного о себе?

Не говорите о своих хобби, скажите об образовании, опыте работы. Стоит даже задать встречный вопрос: «Уточните, пожалуйста, что именно Вас интересует: что-то профессиональное или личное?»

2. Какие у Вас недостатки?

Проявите чувство меры и не кайтесь перед менеджером. Но и не стоит искромётно шутить и бравировать. Не выдавайте недостатки, а лучше скажите, что они никогда не влияли на выполнение работы.

3. Почему уволились с прежнего места работы?

НИКОГДА не говорите плохо о коллегах или начальстве. Лучше выбрать что-то правдивое из списка:

- не было перспектив для роста;

- территориально было не совсем удобно;

- не лучший график и т. д.

О деньгах сказать можно, но в последнюю очередь.

4. Какой Вы хотите минимум или максимум зарплаты?

Если Вы уверены в себе, то называйте примерно на 10-20% больше, чем хотите получить, но не переусердствуйте.

5. Что Вам уже известно о нашей компании? Не поленитесь заранее просмотреть сайт компании, но чтобы их не перепутать, достаточно 2-3 собеседования в день.

6. Почему Вы хотите работать именно у нас? Продолжение предыдущей темы. Не говорите о деньгах, скажите о стабильности компании (что Вам и нужно), что их компания признана лидером на рынке, сфера деятельности представляет интерес, расположение предприятия удобное, возможность профессионального роста очевидна и так далее.

7. Есть ли у Вас достижения? Не переборщите, говорите о реальных вещах: увеличение продаж, новые связи, реализация проекта или нового направления. Если такого опыта нет, то сообщите о том, что освоили новую программу, лучше стали владеть родным или иностранным языком или достигли мира с коллегами в офисе, который имел не очень мирную репутацию.

Категории